![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
masterdl..."Однако в России налоги на заработную плату и добавленную стоимость (НДС) выше." - это? Других упоминаний не нашел.
---
Во-первых, уточним, налог на зарплату в РФ всего один - НДФЛ, взымается работодателем, как налоговым агентом...Остальные с ФОТа - называются "сборами" и формально перечисляются НЕгосударственным фондам. Точнее, они, вроде как, ещё управляются государством, но отвечать за их деятельность государство по Уставу фондов не обязано. Это - важно! Это не (государственные) налоги! Это, как бы, по желанию трудящихся взносы в "кассы взаимопомощи". Министр труда вчера договорился до ручки заявив, что эти средства не принадлежат тем, в пользу которых они выплачиваются...Тем, кто уплатил - ясное дело, тоже не принадлежат. Приходим к формулировке 2001 года, попавшей во вторую редакцию НК РФ, которая гласит, что за уплаченные налоги и СБОРЫ, налогоплательщики не вправе требовать оказания определенного количества и качества государственных услуг. Проще: что упало в наш карман, то пропало!
Во-вторых, крупные предприятия давно не нанимают на "своё" предприятие сотрудников (непосредственно). Это связано с несколькими преднамеренными банкротствами через иски работников в рамках ТК РФ, а он чудовищно жесток по отношению к той компании, которая решилась нанять работника. А если надо использовать работников другого предприятия, то путь один - заключить договор "на оказание услуг по сборке с/х машин" (например). Естественно, для получателя таких услуг, крупного предприятия (плательщика НДС), в цене должен быть выделен НДС.
Чтобы его можно было зачесть! "Ферштейн"?
---
Для тех, кто совсем далек от экономики и бизнеса.
У вас, как ЕИО, есть выбор нанимать сотрудников и платить им зарплату, начислять с неё налоги и сборы ...или покупать труд, как "упакованный" ресурс, на стороне - у другого предприятия. В этом случае, вы оплачиваете услуги с НДС (в простонародии: "увеличенные на НДС") и хотя вы можете их "вернуть из бюджета", реально только уменьшить платежи по тому же НДС, связанные с реализацией основной продукции. Иначе, вначале сбыт продукции - начисление НДС к уплате, затем вычет, полученный от предприятия давшего "рабсилу". Если вы на растущем рынке, то всегда переплачиваете НДС, если на падающем - всегда недоплачиваете, против среднего ("ровного сбыта"). Проще, органический рост сбыта - "наказывается" через НДС в такой схеме.
---
Во-первых, уточним, налог на зарплату в РФ всего один - НДФЛ, взымается работодателем, как налоговым агентом...Остальные с ФОТа - называются "сборами" и формально перечисляются НЕгосударственным фондам. Точнее, они, вроде как, ещё управляются государством, но отвечать за их деятельность государство по Уставу фондов не обязано. Это - важно! Это не (государственные) налоги! Это, как бы, по желанию трудящихся взносы в "кассы взаимопомощи". Министр труда вчера договорился до ручки заявив, что эти средства не принадлежат тем, в пользу которых они выплачиваются...Тем, кто уплатил - ясное дело, тоже не принадлежат. Приходим к формулировке 2001 года, попавшей во вторую редакцию НК РФ, которая гласит, что за уплаченные налоги и СБОРЫ, налогоплательщики не вправе требовать оказания определенного количества и качества государственных услуг. Проще: что упало в наш карман, то пропало!
Во-вторых, крупные предприятия давно не нанимают на "своё" предприятие сотрудников (непосредственно). Это связано с несколькими преднамеренными банкротствами через иски работников в рамках ТК РФ, а он чудовищно жесток по отношению к той компании, которая решилась нанять работника. А если надо использовать работников другого предприятия, то путь один - заключить договор "на оказание услуг по сборке с/х машин" (например). Естественно, для получателя таких услуг, крупного предприятия (плательщика НДС), в цене должен быть выделен НДС.
Чтобы его можно было зачесть! "Ферштейн"?
---
Для тех, кто совсем далек от экономики и бизнеса.
У вас, как ЕИО, есть выбор нанимать сотрудников и платить им зарплату, начислять с неё налоги и сборы ...или покупать труд, как "упакованный" ресурс, на стороне - у другого предприятия. В этом случае, вы оплачиваете услуги с НДС (в простонародии: "увеличенные на НДС") и хотя вы можете их "вернуть из бюджета", реально только уменьшить платежи по тому же НДС, связанные с реализацией основной продукции. Иначе, вначале сбыт продукции - начисление НДС к уплате, затем вычет, полученный от предприятия давшего "рабсилу". Если вы на растущем рынке, то всегда переплачиваете НДС, если на падающем - всегда недоплачиваете, против среднего ("ровного сбыта"). Проще, органический рост сбыта - "наказывается" через НДС в такой схеме.
