Раз уж был поставлен вопрос о "смене коня" перескочим в пересказе событий за безусловной сслыке ...да действительно, прихожу один раз на смену, включаю станок а его "колабасит". Попробовал в разных режимах - один результат, - значит биение на центральном валу ...Осмотрелся - нашел на самоцентрирующемся патроне рваную вмятину, на суппорте - ответную часть. Т.е. какой то ухарь заехал на механической подаче суппортом во вращающихся патрон. Опрос...выяснил личность, показал больного мастеру. Тот тяжело вздохнул - пошли искать нового "коня". Нашли станочек с более длинным сроком жизни, но менее убиваемый - работал на нем месяца два. Я чтобы подобные ухари больше технику не калечили, приладил из крысоловки автоматический выключатель, который нажимал на рычаг выключения вращения шпинделя, когда фартук доходил до опасной зоны. А пускатель спрятал в металлический ящик под ключ - ключ только сменщику и мастеру. Не нем же сделал еще пару "рацух", которые были растиражированы по участкам...
---
Теперь, собственно, зачем все это было...Дошло дело до серьезных работ, выросли ставки (оплата) труда. Сдал (уже) дважды и оба раза досрочно на разряды...формально был четвёрый, работал по шестому. И начались "залипухи". Приходит технолог: почему не на тех режимах резания работаешь - вот смотри техкарту...Я пытаюсь объяснить, что у меня на этой скорости подачи сильная вибрация и нужной чистоты поверхности добиться не могу - поэтому ухожу на запасные режимы...Ни в какую!
То подал заявление на рацпредложение - смотрю его уже поделили между собой "нужные люди", мне кукиш вместо премии в очередную зарплату...
Но самое интересное произошло с цанговым патроном. Как потом мне рассказывали его растиражировали (в кастрированном виде) под видом разработки какого-то КБ на десятки заводов министерства.
Суть (изобретения) была простая: для того, чтобы перейти от обработки одной детали к другой, нужно останавливать двигатель вращения шпинделя токарного станка, разжимать торцевым ключом кулачки патрона, вынимать старую деталь и устанавливать новую...и так теряется больше половины времени на замены, чем на саму обработку. Пришла идея - надо сделать механизм зажима детали неподвижным относительно станины, а внутренности патрона - вращающиеся. Придумал, нарисовал, сделал макет в металле (уже освоил и фрезерный станок к тому времени) - работает. Только вот в зависимости от толщины зажимаемого вала (на партии деталей - очень актуально) цанга при зажимании уводит деталь влево или вправо. Еще немного подумал - ага, здесь вот так, а там такой вот упор ...и все работает, независимо от диаметра вала, зажимаемого в цангу. "Сотки" можно свободно ловить...
---
Подозвал мастера - вот говорю, так можно не только бригаду, но и весь участок вывести из отстающих...
Опускаю "хождения по мукам" - одним словом, некоторые товарищи, решили, что они умнее меня и сами хотят получить премию - "срисовали" внешний вид и заказали огромную партию на весь завод...Но проблема ухода размеров при подрезке (торцевании) заготовок разных диаметров осталась - всё съезжало... ведь, геометрию не обманешь! Одним, словом, единственный экземпляр, созданный по уму, заваренный, для верности, снаружи, остался только на моем станке.
Это, yarikas, к вопросу об "открытости науки"! А было мне тогда всего семнадцать лет. Стаж работы на заводе 8 месяцев. Может еще, конечно, нужно было себя помучить...но что-то мне подсказывало, что надо менять тему. Некоторые вещи - я уже четко усвоил! Второй раз мне их повторять не надо! )))
Т.е. все упиралось в менеджмент персонала - его мотивацию. Халявщиков с каждым днем становилось все больше, умеющих зарабатывать - все меньше. В конце 90-х "котел" взорвался!
---
Теперь, собственно, зачем все это было...Дошло дело до серьезных работ, выросли ставки (оплата) труда. Сдал (уже) дважды и оба раза досрочно на разряды...формально был четвёрый, работал по шестому. И начались "залипухи". Приходит технолог: почему не на тех режимах резания работаешь - вот смотри техкарту...Я пытаюсь объяснить, что у меня на этой скорости подачи сильная вибрация и нужной чистоты поверхности добиться не могу - поэтому ухожу на запасные режимы...Ни в какую!
То подал заявление на рацпредложение - смотрю его уже поделили между собой "нужные люди", мне кукиш вместо премии в очередную зарплату...
Но самое интересное произошло с цанговым патроном. Как потом мне рассказывали его растиражировали (в кастрированном виде) под видом разработки какого-то КБ на десятки заводов министерства.
Суть (изобретения) была простая: для того, чтобы перейти от обработки одной детали к другой, нужно останавливать двигатель вращения шпинделя токарного станка, разжимать торцевым ключом кулачки патрона, вынимать старую деталь и устанавливать новую...и так теряется больше половины времени на замены, чем на саму обработку. Пришла идея - надо сделать механизм зажима детали неподвижным относительно станины, а внутренности патрона - вращающиеся. Придумал, нарисовал, сделал макет в металле (уже освоил и фрезерный станок к тому времени) - работает. Только вот в зависимости от толщины зажимаемого вала (на партии деталей - очень актуально) цанга при зажимании уводит деталь влево или вправо. Еще немного подумал - ага, здесь вот так, а там такой вот упор ...и все работает, независимо от диаметра вала, зажимаемого в цангу. "Сотки" можно свободно ловить...
---
Подозвал мастера - вот говорю, так можно не только бригаду, но и весь участок вывести из отстающих...
Опускаю "хождения по мукам" - одним словом, некоторые товарищи, решили, что они умнее меня и сами хотят получить премию - "срисовали" внешний вид и заказали огромную партию на весь завод...Но проблема ухода размеров при подрезке (торцевании) заготовок разных диаметров осталась - всё съезжало... ведь, геометрию не обманешь! Одним, словом, единственный экземпляр, созданный по уму, заваренный, для верности, снаружи, остался только на моем станке.
Это, yarikas, к вопросу об "открытости науки"! А было мне тогда всего семнадцать лет. Стаж работы на заводе 8 месяцев. Может еще, конечно, нужно было себя помучить...но что-то мне подсказывало, что надо менять тему. Некоторые вещи - я уже четко усвоил! Второй раз мне их повторять не надо! )))
Т.е. все упиралось в менеджмент персонала - его мотивацию. Халявщиков с каждым днем становилось все больше, умеющих зарабатывать - все меньше. В конце 90-х "котел" взорвался!
no subject
Date: 2010-11-11 03:37 pm (UTC)глаза берегите
Date: 2010-11-12 07:27 am (UTC)